Собеседование на должность страхового агента — это не экзамен, а скорее двусторонний диалог. Компания оценивает ваш потенциал, а вы — предлагаемые условия. Ваша цель — продемонстрировать мотивацию, коммуникабельность и готовность учиться.
Подготовьтесь к стандартным вопросам: «Почему вы хотите работать в страховании?», «Как вы относитесь к отказам?», «Что для вас важнее: деньги или помощь людям?». Будьте честны. Настройтесь на вопросы о ваших карьерных и финансовых ожиданиях. Рекрутера интересуют амбициозные, но адекватные кандидаты.
Один из ключевых моментов — ваша самопрезентация. Расскажите о своих сильных сторонах, которые пригодятся в продажах: умение договариваться, настойчивость, ответственность. Если у вас есть опыт в retail, сфере услуг или любых других областях, где вы общались с людьми, обязательно упомяните это.
Вам могут предложить пройти небольшой тест на профпригодность или разыграть мини-кейс по продаже страхового продукта. Воспринимайте это как игру и возможность показать гибкость мышления.
Помните, что вы тоже проводите оценку. Спросите о системе обучения и наставничества для новичков, о доступных инструментах для работы (CRM, базы продуктов), о структуре вознаграждения и бонусных программах. Ответы на эти вопросы помогут вам принять верное решение. Увидеть прозрачные условия работы можно на странице по ссылке.
Особое внимание уделите мотивационной части. Работодатель хочет видеть не просто человека, ищущего доход, а будущего партнера, разделяющего ценности компании. Заранее изучите миссию и продукты страховщика, продумайте, чем именно вас привлекает работа в этой конкретной компании. Фразы вроде «Мне нравится, что вы развиваете цифровые сервисы для клиентов» или «Я хочу работать с вами, потому что ценю ваш подход к…» покажут осознанный интерес и серьезность намерений.
Продемонстрируйте навыки, которые критически важны для агента, но не всегда очевидны. Например, расскажите о своем умении структурировать информацию и планировать время. Приведите пример, как вы самостоятельно осваивали сложную тему или новый софт. Это покажет, что вы готовы к постоянному обучению и сможете организовать свою работу без внешнего контроля — ключевое качество для успеха в этой профессии.
В ходе диалога постарайтесь показать свое понимание клиентоориентированности. Вместо абстрактных фраз о «любви к людям» приведите короткий пример из прошлого опыта, где вы помогли решить проблему клиента. Подчеркните, что видите свою роль не в навязывании полиса, а в консультации и подборе решений, подходящих под реальные потребности и жизненную ситуацию человека. Такой подход сразу выделит вас среди других кандидатов.
