Некоторые работники получат дополнительные выходные: список изменений с 1 сентября

Этот материал будет полезен нашим читателям, которые хотят узнать, какие изменения ждут сотрудников с осени.

С 1 сентября начнут действовать нововведения, которые предусматривают введение дополнительного отпуска для отдельных категорий работников. Также изменится порядок оплаты труда. Об этом рассказала ведущий юрист «Европейской юридической службы» Елена Тега.

Один из родителей, опекунов или попечителей ребенка-инвалида один раз в год смогут брать до 24 оплачиваемых выходных подряд. Можно не брать ежемесячно четыре дополнительных выходных,а взять один большой отпуск. График предоставления и сроки согласовываются с работодателем, отметила юрист в разговоре с Life.

Также с 1 сентября будут закреплены на законодательном уровне положения, которые были прописаны в приказах Минтруда. По словам управляющего партнера ЮК «Мокров и партнеры» Александра Мокрова, при расчете дней отпуска округление будет в пользу работника. Стаж для компенсации неотгулянного отпуска будет рассчитываться с учетом отработанного времени, а не дней.

Банкирос рекомендует!Кредитка Год без % с кэшбэком за все покупкиАльфа-Банк, Лиц. № 1326Кредитка Год без % с кэшбэком за все покупки365 дней без процентов, до 1 000 000 Оформить карту

«Таким образом, вы можете получить дополнительный день отдыха. Например, отпуск в 5,35 дня округлят до шести, а не до пяти дней. Изменения коснутся и неиспользованного отпуска», – объяснил адвокат, кандидат юридических наук Геннадий Нефедовский.

Если сотрудник работает от полугода до 11 месяцев, то при сокращении или банкротстве работодателя, сотрудник получит компенсацию за полный отпуск. Аналогично и с теми, кого призвали на военную службу. В остальных случаях работнику начисляют компенсацию в зависимости от количества отработанных дней.

Ранее сообщали, как получить компенсацию за неотгулянный отпуск и как она рассчитывается.

Что в итоге:

  • У родителей детей-инвалидов будут дополнительные выходные или дополнительный отпуск;
  • При сокращении после полугода работы можно будет получить компенсацию за полноценный отпуск;
  • Округлять количество дней отпуска будут в пользу сотрудника;
  • Изменения вступят в силу с 1 сентября.
Читать статью  Внедрение систем дистанционного мониторинга. Современные технологии в заботе о безопасности

Больше полезных новостей читайте в нашем telegram-канале Bankiros.ru.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter. Напишите нам ПоделитьсяЕлена ГоршковаАвтор:Елена ГоршковаЖурналист / Bankiros.ru Источник: Life.ruОцените статьюlike1smile0normal0sad0dislike0

Источник

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: